за какой срок могут удержатьзарплату

в связи с истечением срока трудового догово

по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

Так, удержание за «лишние» дни не производится, если работник увольняется:

Тем не менее, в соответствии с п. 2 ст. 107 ТК РБ, установлены определенные ограничения по удержаниям за неотработанную часть отпуска.

Ограничения по удержаниям

Иными словами, если к моменту увольнения вы уже отгуляли «лишние» дни отпуска, предоставленные вам по решению руководства в качестве аванса, наниматель вправе удержать с вас заработную плату  за неотработанный вами отпуск.

Обращаем ваше внимание на то, что, согласно ст. 163 ТК РБ, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК РБ, при увольнении работника до истечения рабочего года, в счет которого он уже использовал трудовой отпуск, наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска осуществляется в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая предусматривает право нанимателя производить удержания из заработной платы работников.

Могут удержать зарплату

За ответом на вопрос обозреватель обратился к юристу.

«Неотработанный» отпуск при увольнении: оплатить или отработать?25.04.11  |  обновлено 26.07.11   Читательница интересуется: «Посоветуйте, пожалуйста, я собираюсь увольняться. Пошла в отпуск и узнала о новой работе, куда меня берут. Директор отпускает без отработки. Но есть проблема: у меня лишние дни отпуска. Могут ли у меня вычесть из заработной платы денежные средства, чтобы я за лишние дни не работала два дополнительных месяца? Я согласна на любую выплату за эти лишние дни».

Неотработанная часть отпуска, выданная авансом, удержание, трудовой отпуск, лишние дни отпуска, отработка отпуска, удержание заработной платы | Вопрос/Ответ на interfax.by